ONGOING CASE: BRASIL BIOFUELS: ALLEGED VIOLENCE AGAINST INDIGENOUS COMMUNITY

Background

In late 2000, the Brazilian government incentivised the development of palm oil in the region of Pará in Brazil. This resulted in a boom in palm oil, which is mainly used in the food and biofuel industries. The lands where the palm oil companies came to occupy, however, were traditionally used by the indigenous communities, who have been living there for centuries. This resulted in a clash between the local indigenous communities and the palm oil companies and has since been dubbed as the ‘Amazonian Palm Oil War’.

In 2020, the company Brasil BioFuels (BBF) acquired Biopalma and became the largest producer of palm oil in Latin America. This takeover by BBF reportedly resulted in an escalation of violence between the company and the indigenous communities. Allegedly, BBF did not honour the previous agreements between Biopalma and the indigenous communities.

BBF and these communities have been clashing over a disputed area in the Acará region. The company has been accused of land-grabbing, water contamination and other environmental crimes. Allegedly, the pesticide used by BBF had contaminated the water used by the Tembé and other indigenous groups. The company has also been accused of conducting violent campaigns to silence the indigenous communities who claim to be defending their ancestral lands.

According to BBF, the company is the victim and it accuses the indigenous communities of attacking its employees and security guards. It denies causing physical harm to the indigenous community members and has stated that its hired security has been instructed to act peacefully, respectfully and in accordance with the current legislation. Since 2021, BBF has filed over 650 police reports against the indigenous community members. The community members have denied these allegations.

On May 14, 2023, a prominent indigenous leader was shot which further fuelled the conflict in this region. It also resulted in the creation of a Crisis Committee to investigate the crime.

The Incidents

Reportedly, on 4 August, 2023, Kauã Tembé a 19-year-old member of the Tembé indigenous community, was allegedly shot in the groin by “heavily armed” security guards of BBF and the military police, an incident which the community leaders described as an “arbitrary action”.  On 7 August, three more indigenous people were allegedly shot by the security guards while the indigenous people protested in front of the BBF headquarters over what happened to Kauã Tembé. An indigenous person, Dayane Tembé, was also allegedly shot in the neck by the security guards while she filmed their actions against the indigenous people from inside her vehicle. In total, five indigenous community members were reported to be wounded by the private security guards of BBF between August 4 and August 7, 2023.

BBF has stated that the escalation of the conflict started on 3 August after a specialised military police battalion went to remove the armed invaders threatening and assaulting the company workers. The company reiterated that the land is not demarcated as indigenous land and that the indigenous community members were invading the company’s private property. The company’s private security team had managed to contain the criminal action of the invaders and was safeguarding the lives of the workers who were on site. It also stated that it had taken the appropriate legal measures with the judiciary and has requested support from state security agencies as well.

Legal Aspects

Investigations

On 8 August 2023, the State Department of Public Security and Social Defense (Segup) of Pará stated that the security guard behind Kauã Tembé’s shooting had been detained.

The Federal Public Prosecutor’s Office (MPF) has stated that it has launched an investigation into the activities of the private security companies and armed militia in the region, and the possible crimes and irregularities committed by these companies. MPF has at least three open inquiries into BBF over its alleged crimes including environmental damages and the use of private security guards against the indigenous communities.

In a statement made to the police by one of BBF’s outsourced security guards, the guards alleged that the company asked them to create false narratives of theft and other crimes and to try and incriminate the indigenous community members.

The International Code of Conduct

The International Code of Conduct requires that Personnel of Member and Affiliate companies take all reasonable steps to avoid the use of force, and if force is used, it should be proportionate to the threat and appropriate to the situation. (Rules on the Use of Force : paragraph 29, Use of Force : paragraph 30-32).

Resources on Use of Force

Additionally, security personnel are only allowed to apprehend persons to defend themselves or others against an imminent threat of violence following an attack or crime against Company Personnel, clients, or property under their protection. Apprehension and detention must be consistent with international and national law, and all apprehended and detained persons must be treated humanely and consistent with their status and protections under applicable human rights law and international humanitarian law. (Detention: paragraph 33)

Resources on Apprehending Persons

Resources on Detention

The Code requires stringent selection and vetting of personnel, assessment of performance and duties (paragraphs 45 to 49), and training of personnel of the Code and relevant international law, including human rights and international criminal law (paragraph 55). Meeting the requirements of the Code of Conduct, can help private security companies and their clients ensure that private security personnel are qualified, trained, supported, informed, and responsible.

Resources on working conditions

Impact

Major international brands like Kellogg, Ferrero, Hershey’s, Nestlé, PepsiCo, Unilever and more continue to purchase palm oil from BBF despite the ongoing conflict in this region.

Discussion

What impact can clients have on curtailing the violence in this region between the indigenous community members and the security guards of BBF?

How can the use of excessive force by security guards in fragile contexts like these, where there is a clash between the local communities and large companies like BBF, be prevented?

Related incidents

Sources

 

 

This case was prepared by Shilpa Suresh, Graduate Institute of International and Development Studies. 

HOMICIDE PAR DES GARDES DE SUPERMARCHÉ

Contexte

En 1888, le Brésil a été le dernier pays de l’hémisphère occidental à abolir l’esclavage. À l’époque de l’abolition, la population brésilienne était majoritairement noire ou métisse jusqu’aux années 1930, lorsqu’un afflux d’immigrants européens est arrivé au Brésil à la recherche de main-d’œuvre. À cette époque, des méthodes pseudo-scientifiques anti-noires ont été utilisées pour « prouver » scientifiquement la supériorité biologique des Blancs. Ces théories (manifestement fausses) ont été largement réfutées au milieu du 20e siècle, mais elles ont continué à être utilisées pour propager le racisme dans les politiques sociales et politiques.

Aujourd’hui, ces politiques ouvertement racistes ont disparu et la plupart des Brésiliens reconnaissent que les préjugés raciaux et la discrimination persistent au Brésil. Toutefois, l’analyse statistique révèle un traitement disparate des Brésiliens non blancs dans de nombreux domaines de la société. Par exemple, en moyenne, les Brésiliens non blancs gagnent la moitié du revenu de la population blanche du Brésil, et les Brésiliens noirs sont presque trois fois plus susceptibles d’être victimes d’un homicide que les autres.

Alors que les Noirs et les métis représentent environ 57 % de la population brésilienne, ils constituent 74 % des victimes de violences mortelles et 79 % des personnes tuées par la police. Dans les entreprises brésiliennes, les Brésiliens noirs occupent moins de 5 % des sièges dans les conseils d’administration. Enfin, la discrimination persiste sous la forme d’insultes, d’agressions et d’injures raciales.

L’Incident

Le 19 novembre 2020, à Porto Alegre, au Brésil, une employée d’un supermarché Carrefour a appelé la sécurité après qu’un homme ait prétendument menacé de l’attaquer. Les images de l’incident semblent montrer que l’homme, João Alberto Silveira Freitas, a été frappé au visage, puis agenouillé, par deux agents de sécurité blancs, ce qui a entraîné sa mort. Selon l’institut médico-légal de l’État, la cause du décès est l’asphyxie. L’enquête préliminaire aurait indiqué que Freitas a été battu pendant plus de cinq minutes avant de mourir.

Des passants ont filmé l’incident, qui a été largement diffusé sur les médias sociaux. Un autre employé semblait être aux côtés des agents de sécurité pour filmer l’incident.

Aspects Juridiques

Devoir de Surveillance

Selon l’enquêtrice Vanessa Pitrez, Adriana Alves Dutra, superviseur de Carrefour, avait autorité sur les gardiens, ce qui impliquait l’obligation de les empêcher de frapper Freitas. Ainsi, selon Mme Pitrez, cette autorité aurait pu permettre à Mme Dutra d’être condamnée pour homicide en tant que co-conspiratrice.

Le Code of Conduite International

Le Code de Conduite International exige que le personnel des sociétés membres et affiliées prenne toutes les mesures raisonnables pour éviter le recours à la force, et si la force est utilisée, elle doit être proportionnée à la menace et appropriée à la situation. (Règles sur le Recours à la Force : paragraphe 29, Recours à la Force : paragraphe 30-32)

Ressources sur le Recours à la Force (en anglais)

Lorsqu’elles sont appréhendées, toutes les personnes appréhendées doivent être traitées avec humanité et conformément à leur statut et aux protections prévues par le droit des droits de l’homme ou le droit humanitaire international applicables, y compris en particulier l’interdiction de la torture ou d’autres peines ou traitements cruels, inhumains ou dégradants (paragraphe 34).

Ressources sur l’Appréhension des Personnes (en anglais)

En outre, le Code de conduite international exige une sélection et un contrôle rigoureux du personnel, une évaluation des performances et des tâches (paragraphes 45 à 49), ainsi qu’une formation du personnel au Code et au droit international pertinent, y compris les droits de l’homme et le droit pénal international (paragraphe 55). Le respect des exigences du code de conduite peut aider les entreprises de sécurité privée et leurs clients à s’assurer que le personnel de sécurité privée est qualifié, formé, soutenu, informé et responsable.

Impact

Le lendemain de la mort de M. Freitas, Carrefour SA a déclaré qu’elle « regrettait profondément ce qu’elle a qualifié de mort brutale » et a indiqué qu’elle avait pris des mesures pour que les responsables soient légalement punis. Carrefour a déclaré qu’il mettrait fin au contrat avec la société de sécurité, qu’il licencierait l’employé responsable du magasin au moment de l’incident et qu’il fermerait le magasin en signe de respect.

Par ailleurs, le président-directeur général de Carrefour, Alexandre Bompard, s’est exprimé sur Twitter et a déclaré que des mesures internes avaient été mises en œuvre par Carrefour au Brésil. M. Bompard a demandé que soit revue la formation des employés et des sous-traitants en matière de sécurité, de diversité et de tolérance.

Carrefour Supermarket a créé un fonds de 5 millions de dollars pour lutter contre le racisme au Brésil et a déclaré que les Brésiliens noirs représenteraient au moins 50 % des nouvelles embauches annuelles.

Poursuites et Règlements

Peu après l’incident, l’État brésilien a intenté une action en justice contre Carrefour pour obtenir 38 millions de dollars de dommages et intérêts pour la mort de M. Freitas. La plainte demandait également au tribunal de fermer le magasin, « dans le but de réduire le risque d’actes hostiles qui pourraient se produire lors de manifestations ». Enfin, la plainte exigeait la création d’un plan de lutte contre le racisme et les traitements discriminatoires de la part du détaillant à Porto Alegre.

En juin 2021, Carrefour a conclu un accord avec le bureau du procureur fédéral et d’autres parties pour payer 115 R$ (22 millions de dollars américains). Ce règlement a mis fin à toutes les poursuites relatives à la mise en œuvre et à l’exécution de mesures de lutte contre le racisme et la diversité raciale.

Prix des Actions

À la suite du décès de Freitas, Carrefour Brasil a été retiré de l’indice des entreprises ayant les meilleures politiques environnementales, sociales et de gouvernance géré par S&P Dow Jones et B3. Quatre jours seulement après la mort de Freitas, le cours de l’action de Carrefour Brasil a chuté de 6 % dans les échanges de l’après-midi.

Enquête Criminelle

Finalement, les deux hommes qui auraient battu Freitas ont été arrêtés et ont fait l’objet d’une enquête pour homicide, en raison de l’asphyxie de la victime et de son incapacité à se défendre.

Manifestations, Violence, et Dommages Matériels

Le lendemain de la mort de M. Freitas, des manifestants ont commencé à distribuer des autocollants représentant le logo de Carrefour taché de sang, ont appelé au boycott de la chaîne et ont brandi des pancartes « Black Lives Matter ». Plus tard dans la soirée, la manifestation est devenue violente et les manifestants auraient brisé des vitrines et des véhicules de livraison. Les manifestants ont ensuite pris d’assaut et saccagé le supermarché où l’incident s’était produit, et 200 manifestants se sont rassemblés devant un autre magasin Carrefour à Rio de Janeiro.

Discussion

Comment le processus de contrôle des nouveaux membres du personnel de sécurité aborde-t-il la question du racisme et d’autres formes de discrimination ?

Comment le recrutement et la formation du personnel de sécurité privée peuvent-ils intégrer les concepts de diversité, de sensibilité et d’inclusion ?

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Sources

 

 

Cas préparé par Madison Zeeman