ONGOING CASE: BRASIL BIOFUELS: ALLEGED VIOLENCE AGAINST INDIGENOUS COMMUNITY

Background

In late 2000, the Brazilian government incentivised the development of palm oil in the region of Pará in Brazil. This resulted in a boom in palm oil, which is mainly used in the food and biofuel industries. The lands where the palm oil companies came to occupy, however, were traditionally used by the indigenous communities, who have been living there for centuries. This resulted in a clash between the local indigenous communities and the palm oil companies and has since been dubbed as the ‘Amazonian Palm Oil War’.

In 2020, the company Brasil BioFuels (BBF) acquired Biopalma and became the largest producer of palm oil in Latin America. This takeover by BBF reportedly resulted in an escalation of violence between the company and the indigenous communities. Allegedly, BBF did not honour the previous agreements between Biopalma and the indigenous communities.

BBF and these communities have been clashing over a disputed area in the Acará region. The company has been accused of land-grabbing, water contamination and other environmental crimes. Allegedly, the pesticide used by BBF had contaminated the water used by the Tembé and other indigenous groups. The company has also been accused of conducting violent campaigns to silence the indigenous communities who claim to be defending their ancestral lands.

According to BBF, the company is the victim and it accuses the indigenous communities of attacking its employees and security guards. It denies causing physical harm to the indigenous community members and has stated that its hired security has been instructed to act peacefully, respectfully and in accordance with the current legislation. Since 2021, BBF has filed over 650 police reports against the indigenous community members. The community members have denied these allegations.

On May 14, 2023, a prominent indigenous leader was shot which further fuelled the conflict in this region. It also resulted in the creation of a Crisis Committee to investigate the crime.

The Incidents

Reportedly, on 4 August, 2023, Kauã Tembé a 19-year-old member of the Tembé indigenous community, was allegedly shot in the groin by “heavily armed” security guards of BBF and the military police, an incident which the community leaders described as an “arbitrary action”.  On 7 August, three more indigenous people were allegedly shot by the security guards while the indigenous people protested in front of the BBF headquarters over what happened to Kauã Tembé. An indigenous person, Dayane Tembé, was also allegedly shot in the neck by the security guards while she filmed their actions against the indigenous people from inside her vehicle. In total, five indigenous community members were reported to be wounded by the private security guards of BBF between August 4 and August 7, 2023.

BBF has stated that the escalation of the conflict started on 3 August after a specialised military police battalion went to remove the armed invaders threatening and assaulting the company workers. The company reiterated that the land is not demarcated as indigenous land and that the indigenous community members were invading the company’s private property. The company’s private security team had managed to contain the criminal action of the invaders and was safeguarding the lives of the workers who were on site. It also stated that it had taken the appropriate legal measures with the judiciary and has requested support from state security agencies as well.

Legal Aspects

Investigations

On 8 August 2023, the State Department of Public Security and Social Defense (Segup) of Pará stated that the security guard behind Kauã Tembé’s shooting had been detained.

The Federal Public Prosecutor’s Office (MPF) has stated that it has launched an investigation into the activities of the private security companies and armed militia in the region, and the possible crimes and irregularities committed by these companies. MPF has at least three open inquiries into BBF over its alleged crimes including environmental damages and the use of private security guards against the indigenous communities.

In a statement made to the police by one of BBF’s outsourced security guards, the guards alleged that the company asked them to create false narratives of theft and other crimes and to try and incriminate the indigenous community members.

The International Code of Conduct

The International Code of Conduct requires that Personnel of Member and Affiliate companies take all reasonable steps to avoid the use of force, and if force is used, it should be proportionate to the threat and appropriate to the situation. (Rules on the Use of Force : paragraph 29, Use of Force : paragraph 30-32).

Resources on Use of Force

Additionally, security personnel are only allowed to apprehend persons to defend themselves or others against an imminent threat of violence following an attack or crime against Company Personnel, clients, or property under their protection. Apprehension and detention must be consistent with international and national law, and all apprehended and detained persons must be treated humanely and consistent with their status and protections under applicable human rights law and international humanitarian law. (Detention: paragraph 33)

Resources on Apprehending Persons

Resources on Detention

The Code requires stringent selection and vetting of personnel, assessment of performance and duties (paragraphs 45 to 49), and training of personnel of the Code and relevant international law, including human rights and international criminal law (paragraph 55). Meeting the requirements of the Code of Conduct, can help private security companies and their clients ensure that private security personnel are qualified, trained, supported, informed, and responsible.

Resources on working conditions

Impact

Major international brands like Kellogg, Ferrero, Hershey’s, Nestlé, PepsiCo, Unilever and more continue to purchase palm oil from BBF despite the ongoing conflict in this region.

Discussion

What impact can clients have on curtailing the violence in this region between the indigenous community members and the security guards of BBF?

How can the use of excessive force by security guards in fragile contexts like these, where there is a clash between the local communities and large companies like BBF, be prevented?

Related incidents

Sources

 

 

This case was prepared by Shilpa Suresh, Graduate Institute of International and Development Studies. 

ASESINATO RACISTA POR GUARDIAS DE SUPERMERCADO

Contexto

En 1888, Brasil fue el último país del hemisferio occidental en abolir la esclavitud. En el momento de la abolición, la población de Brasil era mayoritariamente negra o mestiza hasta la década de 1930, cuando una afluencia de inmigrantes europeos llegó a Brasil en busca de mano de obra. Durante esta época, se utilizaron métodos pseudocientíficos antinegros para «demostrar» científicamente la superioridad biológica blanca. Estas teorías (claramente falsas) fueron ampliamente refutadas a mediados del siglo XX, pero se siguieron utilizando para propagar el racismo en las políticas sociales y políticas.

Hoy en día, estas políticas abiertamente racistas ya no existen, y la mayoría de los brasileños reconocen los prejuicios raciales y la discriminación que aún persisten en Brasil. Sin embargo, el análisis estadístico revela un trato dispar de los brasileños no blancos en múltiples ámbitos de la sociedad. Por ejemplo, de media, los brasileños no blancos ganan la mitad de ingresos que la población blanca de Brasil, y los brasileños negros tienen casi tres veces más probabilidades de ser víctimas de homicidio que los demás.

Mientras que los negros y mestizos representan alrededor del 57% de la población de Brasil, constituyen el 74% de las víctimas de violencia letal, y el 79% de los asesinados por la policía. En el ámbito empresarial, los brasileños negros ocupan menos del 5% de los puestos en los consejos de administración de las empresas. Por último, persiste la discriminación en forma de desaires, agresiones e insultos raciales.

El Incidente

El 19 de noviembre de 2020, en Porto Alegre, Brasil, una empleada de un supermercado Carrefour llamó a seguridad después de que un hombre supuestamente amenazara con agredirla. Las imágenes del incidente parecen mostrar que el hombre, João Alberto Silveira Freitas, recibió un puñetazo en la cara, y posteriormente un rodillazo, por parte de dos guardias de seguridad blancos, lo que le causó la muerte. Según el instituto forense estatal, la causa de la muerte fue la asfixia. Según la investigación preliminar, Freitas fue golpeado durante más de cinco minutos antes de morir.

Los transeúntes filmaron el incidente, que fue ampliamente compartido en las redes sociales. Otro empleado parecía estar junto a los guardias de seguridad, filmando el incidente.

Aspectos Jurídicos

Tareas de Supervisión         

Según la investigadora de homicidios Vanessa Pitrez, la supervisora de Carrefour Adriana Alves Dutra tenía autoridad sobre los guardias, lo que implicaba el deber de impedir que golpearan a Freitas. Por lo tanto, según Pitrez, esta autoridad podría haber dado lugar a que Dutra fuera condenada por homicidio como coautora.

El Código Internacional de Conduct

El Código Internacional de Conducta exige que el personal de las empresas miembros y afiliadas tome todas las medidas razonables para evitar el uso de la fuerza, y si se utiliza la fuerza, debe ser proporcional a la amenaza y adecuada a la situación. (Normas sobre el Uso de la Fuerza : párrafo 29, Uso de la Fuerza : párrafos 30-32)

Recursos sobre el Use de la Fuerza (en inglés)

Al aprehender a personas, todas las personas aprehendidas deben recibir un trato humano y acorde con su condición y con la protección que les brindan las normas de derechos humanos o el derecho internacional humanitario aplicables, incluidas, en particular, las prohibiciones de la tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes (párrafo 34).

Recursos para la Detención de Personas (en inglés)

Además, el Código Internacional de Conducta exige una rigurosa selección e investigación de antecedentes del personal, la evaluación de su desempeño y funciones (párrafos 45 a 49), y la formación del personal en el Código y el derecho internacional pertinente, incluidos los derechos humanos y el derecho penal internacional (párrafo 55). Cumplir los requisitos del Código de Conducta puede ayudar a las empresas de seguridad privada y a sus clientes a garantizar que el personal de seguridad privada está cualificado, formado, respaldado, informado y es responsable.

Impacto

Al día siguiente de la muerte de Freitas, Carrefour SA declaró que «lamentaba profundamente lo que calificaba de muerte brutal», e indicó que Carrefour SA tomaba medidas para garantizar que los responsables fueran castigados legalmente. Carrefour declaró que rescindiría el contrato con la empresa de seguridad, despediría al empleado encargado de la tienda en el momento del incidente y cerraría la tienda en señal de respeto.

Además, el Presidente y Director General de Carrefour, Alexandre Bompard, utilizó Twitter para declarar que Carrefour había tomado medidas internas en Brasil. Bompard pidió que se revisara la formación de los empleados y subcontratistas en materia de seguridad, diversidad y valores de tolerancia.

El supermercado Carrefour creó un fondo de 5 millones de dólares para combatir el racismo en Brasil, y declaró que los brasileños negros representarían al menos el 50% de las nuevas contrataciones anuales.

Demandas y Acuerdos

Poco después del incidente, el Estado brasileño demandó a Carrefour por 38 millones de dólares en concepto de daños y perjuicios por la muerte de Freitas. La demanda también pedía al tribunal el cierre de la tienda, «con el objetivo de reducir el riesgo de actos hostiles que pudieran producirse durante las protestas». Por último, la demanda exigía la creación de un plan de lucha contra el racismo y el trato discriminatorio por parte del minorista en Porto Alegre.

En junio de 2021, Carrefour llegó a un acuerdo con la Fiscalía Federal y otras partes para pagar 115 reales (22 millones de dólares estadounidenses). Este acuerdo puso fin a todos los pleitos relacionados con la aplicación y ejecución de medidas antirracistas contra la diversidad racial.

Precios de las Acciones

Tras la muerte de Freitas, Carrefour Brasil fue eliminada de un índice de empresas con las mejores políticas medioambientales, sociales y de gobernanza gestionado por S&P Dow Jones y B3. Apenas cuatro días después de la muerte de Freitas, el precio de las acciones de Carrefour Brasil se desplomó un 6% en las operaciones de la tarde.

Investigación Criminal

Finalmente, los dos hombres que presuntamente golpearon a Freitas fueron detenidos e investigados por homicidio, debido a la asfixia de la víctima y a su incapacidad para defenderse.

Protestas, Violencia y Daños Materiales

Al día siguiente de la muerte de Freitas, los manifestantes empezaron a repartir pegatinas con el logotipo de Carrefour manchado de sangre, pidieron el boicot de la cadena y mostraron carteles de «Black Lives Matter» (Las vidas de los negros importan). Esa misma noche, la protesta se tornó violenta y los manifestantes rompieron escaparates y vehículos de reparto. Los manifestantes asaltaron y destrozaron el supermercado donde se produjo el incidente, y 200 manifestantes se reunieron frente a otro establecimiento de Carrefour en Río de Janeiro.

Debate

¿Cómo se aborda la cuestión del racismo y otras formas de discriminación en el proceso de selección del nuevo personal de seguridad?

¿Cómo pueden la contratación y la formación del personal de seguridad privada incorporar conceptos de diversidad, sensibilidad e inclusión?

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Fuentes

 

 

Caso preparado por Madison Zeeman