CASO EN CURSO: ACUSACIONES DE ASESINATOS EN LA GRANJA DE PIÑAS EN KENIA

Antecedentes

La finca de piñas de Del Monte en Kenia es el «mayor exportador de productos agrícolas de Kenia al mundo». Casi todas las piñas producidas en la finca de Del Monte en Kenia se exportan al extranjero, principalmente a supermercados británicos como Tesco, Waitrose, Asda y Sainsbury. En contraste, las aldeas locales que rodean la finca viven en pobreza, lo que genera una demanda en el mercado negro de la fruta. Algunos aldeanos, especialmente los jóvenes, están acusados de ingresar ilegalmente a las tierras de Del Monte para robar las piñas. Presuntamente, estos jóvenes a menudo asaltaban las fincas en motocicletas, lo que llevaba a enfrentamientos entre los guardias y los aldeanos debido a las piñas robadas, con un guardia de seguridad perdiendo un ojo a causa de una piedra lanzada por un ladrón. Las acusaciones sugieren que los guardias, a su vez, han estado utilizando fuerza excesiva al tratar con los aldeanos.

Esta finca de Del Monte emplea a 273 guardias de seguridad. Los guardias están armados con palos de madera llamados “rungus”. Los informes sugieren que los guardias han estado agrediendo a los aldeanos con los rungus, lo que ha causado traumatismos contundentes, llevando a la muerte en algunos casos. Las denuncias hechas a la policía generalmente no tienen seguimiento, ya que la policía presuntamente hace la vista gorda ante la violencia. Se dice que estos guardias de seguridad han sido acusados de cinco muertes en la última década, pero no ha habido condenas.

Los Incidentes

El bufete de abogados Leigh Day ha detallado más de 146 incidentes alegados en su carta a Del Monte. La investigación conjunta de The Guardian y The Bureau of Investigative Journalism también descubrió denuncias de los aldeanos, incluyendo relatos de testigos presenciales. También investigaron cuatro muertes vinculadas a los guardias de seguridad de Del Monte. Los incidentes de violencia incluyen los guardias que supuestamente atacaron a los pasajeros de un minibús que viajaba a través de la plantación en septiembre de 2021. El autobús se había averiado en las carreteras públicas dentro de la plantación y los pasajeros fueron golpeados con rungus.

En diciembre de 2022, John Rui Karia fue supuestamente atacado mientras dormía junto al camino cerca de la finca. Según los informes, aunque los guardias lo golpearon severamente, se le negó atención médica y falleció después de una semana en prisión. El informe del patólogo reveló que sufrió una serie de lesiones, incluyendo «contusiones múltiples en el abdomen, los pulmones y el cerebro, y lesiones defensivas en los antebrazos».

En julio de 2023, los guardias de Del Monte fueron nuevamente acusados de atropellar y lesionar gravemente a dos adolescentes por un supuesto robo. Otras acusaciones incluyen muertes por estrangulamiento, traumatismo contuso, ahogamiento y más. Las víctimas a menudo presentaban signos de agresión y violencia. Hay informes de lesiones graves y golpizas, así como cinco denuncias de violación.

Aspectos Legales

Casos Judiciales

Aunque cinco exguardias de Del Monte fueron despedidos por su participación en la muerte de uno de los locales en 2019, su juicio aún no ha tenido lugar. Por otro lado, algunos de los hombres locales que fueron encontrados culpables de robar piñas han recibido largas sentencias de prisión, con algunos incluso condenados a muerte.

La Comisión de Derechos Humanos de Kenia ha lanzado una investigación sobre estas alegaciones. Ha solicitado a Del Monte que tome medidas inmediatas y asegure una reparación efectiva, y ha pedido a las agencias estatales que «aceleren y realicen investigaciones estructuradas». También ha solicitado a Del Monte que implemente medidas para prevenir incidentes similares en el futuro.

El Código Internacional de Conducta

El Código Internacional de Conducta requiere que el personal de las empresas miembros y afiliadas tomen todas las medidas razonables para evitar el uso de la fuerza, y si se utiliza, debe ser proporcional a la amenaza y apropiada a la situación. (Reglas para el uso de la fuerza: párrafo 29, Uso de la fuerza: párrafos 30-32)

Recursos sobre el Uso de la Fuerza

Además, el personal de seguridad solo podrá arrestar a personas para defenderse a sí mismos o a otros de una amenaza inminente de violencia después de un ataque o crimen contra el personal de la empresa, clientes o bienes bajo su protección. El arresto y la detención deben ser consistentes con las leyes internacionales y nacionales, y todas las personas arrestadas y detenidas deben ser tratadas humanamente y de acuerdo con su estatus y las protecciones que les otorgan las leyes de derechos humanos y el derecho internacional humanitario aplicables. (Detención: párrafo 33)

Recursos sobre el Arresto de Personas

Recursos sobre Detención

Bajo el Código Internacional de Conducta, las empresas no pueden permitir que su personal participe o se beneficie de la explotación sexual, abuso o violencia de género o crímenes relacionados. Las empresas de seguridad deben exigir a su personal que se mantenga vigilante ante cualquier instancia de violencia sexual o de género, y que reporte estos casos a las autoridades competentes. (Explotación Sexual y Abuso (SEA) o Violencia de Género (GBV): párrafo 38)

Directrices para prevenir y abordar la explotación sexual y el abuso

Recursos para prevenir la explotación sexual y el abuso

El Código requiere una selección y verificación rigurosa del personal, evaluación del desempeño y de las responsabilidades (párrafos 45 a 49), y capacitación del personal sobre el Código y la legislación internacional relevante, incluyendo los derechos humanos y el derecho penal internacional (párrafo 55). Cumplir con los requisitos del Código de Conducta puede ayudar a las empresas de seguridad privada y a sus clientes a garantizar que el personal de seguridad privada esté calificado, capacitado, apoyado, informado y sea responsable.

Recursos sobre las condiciones laborales

Impacto

En 2019, después de que uno de los locales fuera presuntamente golpeado hasta la muerte por los guardias de seguridad en la finca, Del Monte mejoró sus prácticas de seguridad. La empresa actualizó la comunicación por radio, entrenó a los guardias sobre nuevas reglas formales de actuación y mejoró los procesos formales en torno a las denuncias de violencia. Sin embargo, cinco de las muertes presuntamente causadas por los guardias de seguridad ocurrieron después de 2019.

Del Monte ha declarado que toma estas acusaciones con seriedad y ha lanzado una «investigación completa y urgente» sobre ellas. Empresas como Tesco han suspendido sus pedidos de Del Monte provenientes de esta finca hasta que se completen las investigaciones. Waitrose también reiteró que todos sus proveedores deben cumplir con «estrictos estándares éticos».

Debate

¿Cómo pueden las empresas proceder para recuperar la confianza de la comunidad local después de incidentes violentos?

¿Cómo deberían los guardias de seguridad de Del Monte haber tratado a las personas que acusan de estar invadiendo la propiedad? ¿Qué tipo de medidas habrían hecho a los guardias más capacitados para lidiar con esta situación?

¿Cómo pueden los clientes y las empresas de seguridad privada prevenir el abuso sexual y el uso de la fuerza contra los vulnerables aldeanos locales?

Incidentes relacionados

Fuentes

 

 

Este caso fue preparado por Shilpa Suresh, del Instituto de Estudios Internacionales y de Desarrollo.

VIOLENCIA Y AGRESIONES SEXUALES EN LA GRANJA KAKUZI

Antecedentes

Kakuzi Products es una empresa agrícola keniana con sede en Makuyu, Kenia. Los productos de Kakuzi incluyen té, ganado, silvicultura, arándanos, nueces de macadamia y aguacates, estos últimos cultivados en el condado de Murang’a. Kakuzi emplea a varios cientos de guardias para patrullar sus terrenos en la zona.

El Incidente

En 2020, setenta y nueve demandantes kenianos alegaron que los guardias de seguridad encargados de proteger los terrenos de Kakuzi «maltrataban intencionalmente y de manera sistemática a los miembros de las comunidades circundantes para castigar físicamente a los miembros locales por cruzar la propiedad de Kakuzi o plantear problemas contra la empresa». Específicamente, los demandantes alegaron que los guardias de seguridad en la zona golpearon hasta la muerte a un joven acusado de robar aguacates, violaron a diez mujeres y cometieron múltiples ataques contra los aldeanos.

Aspectos Legales

Los 79 demandantes kenianos argumentaron que Camellia PLC, la empresa matriz de Kakuzi con sede en el Reino Unido, incumplió su deber de cuidado hacia los demandantes al no evitar que los guardias de seguridad de Kakuzi los agredieran. Según la ley inglesa, las empresas matrices pueden ser responsables de los actos ilícitos de sus subsidiarias si la empresa tiene un deber de cuidado hacia las personas perjudicadas por las operaciones de la subsidiaria. El deber de cuidado de la empresa matriz depende del grado en que la empresa ejerce control sobre su subsidiaria, incluyendo la intervención, supervisión y asesoramiento en las operaciones de la subsidiaria. (Lungowe v Vedanta Resources, 2019, UKSC 20).

Según Leigh Day, existen pruebas de que Camellia supervisa, gestiona y controla de cerca a Kakuzi, cumpliendo así con la prueba del caso Lungowe.

Sin embargo, la demanda se resolvió sin un juicio judicial, por lo que no está claro si la implicación de Camellia en los asuntos de Kakuzi habría resultado en la responsabilidad de Camellia por las presuntas violaciones de derechos humanos de Kakuzi.

El Código Internacional de Conducta

El Código Internacional de Conducta requiere que el personal de las empresas miembros y afiliadas tomen todas las medidas razonables para evitar el uso de la fuerza, y si se utiliza, debe ser proporcional a la amenaza y apropiada a la situación. (Reglas para el uso de la fuerza: párrafo 29, Uso de la fuerza: párrafos 30-32)

Recursos sobre el Uso de la Fuerza

Bajo el Código Internacional de Conducta, las empresas no pueden permitir que su personal participe en ni se beneficie de la explotación sexual, el abuso o la violencia o crímenes basados en género. Las empresas de seguridad deben exigir que su personal se mantenga vigilante ante todos los casos de violencia sexual o de género, y que informe estos casos a las autoridades competentes. (Explotación Sexual y Abuso (SEA) o Violencia Basada en Género (GBV): párrafo 38)

Directrices para Prevenir y Abordar la Explotación y Abuso Sexual

Recursos sobre la Prevención de la Explotación y Abuso Sexual

Finalmente, el Código Internacional de Conducta requiere una rigurosa selección y evaluación del personal, evaluación del desempeño y de las responsabilidades, así como la capacitación del personal sobre el Código y las leyes internacionales pertinentes, incluidas las leyes de derechos humanos y derecho penal internacional. Cumplir con los requisitos del Código de Conducta puede ayudar a las empresas de seguridad privada y a sus clientes a garantizar que el personal de seguridad privada esté cualificado, capacitado, apoyado, informado y sea responsable.

Cumplir con los requisitos del Código de Conducta puede ayudar a las empresas de seguridad privada y a sus clientes a garantizar que el personal de seguridad privada esté cualificado, capacitado, apoyado, informado y sea responsable.

Impacto

Tras un artículo en el UK Sunday Times que alegaba que los guardias en las fincas de Kakuzi cometieron diversas violaciones de derechos humanos, supermercados como Tesco, Sainsbury’s y Lidl cortaron sus lazos con Kakuzi. Más de un año después, cada una de estas cadenas de supermercados seguía monitoreando activamente a Kakuzi para determinar si se habían realizado mejoras en las prácticas.

Acuerdo

Poco después de que comenzara la litigación de Kakuzi, las partes llegaron a un acuerdo por £4.6 millones ($6.5 millones). Además de la liquidación en efectivo, Kakuzi tiene la obligación de implementar medidas que beneficiarán a la comunidad en y alrededor de la finca, que incluyen:

  • El financiamiento de hornos de carbón y el acceso a leña para que las comunidades locales puedan producir y vender carbón sostenible para generar ingresos.

  • La construcción de dos centros sociales para reuniones comunitarias.

  • Emplear principalmente a mujeres como Mariscales de Seguridad en la finca de Kakuzi para dar tranquilidad visible a las personas que usan las rutas de acceso, especialmente a las mujeres.

  • Construir tres nuevas carreteras accesibles para la comunidad sin necesidad de obtener una licencia, brindando a las personas mejor acceso a los servicios locales.

  • El establecimiento de un Grupo de Trabajo Técnico para realizar un levantamiento y demarcación de terrenos previamente donados por Kakuzi.

  • El diseño e implementación de una política de defensores de derechos humanos.

 Debate

¿Cómo pueden las medidas de involucramiento comunitario, como las que Kakuzi acordó implementar como parte del acuerdo, mejorar las relaciones con la comunidad y prevenir los abusos de derechos humanos antes de que ocurran?

¿Qué pueden hacer las empresas matrices para limitar la responsabilidad derivada de sus contratistas de seguridad privada?

Incidentes relacionados

Fuentes

 

 

Caso preparado por Madison Zeeman.