DISCRIMINACIÓN CONTRA EL PERSONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
AlliedBarton: Class-Wide Discrimination Allegations and Settlement Based On Security Guard Job Assignments
In July 2020, The Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) issued a Notice of Violation to AlliedBarton, claiming that the company violated United States Executive Order 11246 by discriminating against various protected classes of employees. The Notice of Violation claimed that the method of distributing job assignments resulted in female, Black, and American Indian employees receiving lower-paying job site assignments. In December 2021, AlliedBarton settled with OFCCP, agreeing to make structural and institutional changes to alleviate the discriminatory effects of their job assignment policy. AlliedBarton also agreed to pay back-pay and interest to the affected employees.
Keywords: discrimination
Antecedentes
AlliedBarton es una gran empresa de seguridad privada con ubicaciones en América del Norte y el Reino Unido, con sede en Pensilvania, Estados Unidos. En 2016, AlliedBarton se fusionó con Universal Services of America, creando una nueva marca llamada Allied Universal. Como contratista federal, AlliedBarton está cubierto por la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe a los contratistas federales practicar discriminación contra ciertas clases protegidas.
Los Incidentes
Una evaluación rutinaria de cumplimiento de la OFCCP (Oficina de Cumplimiento de Contratos Federales) reveló que AlliedBarton presuntamente discriminó contra 2,263 empleados mujeres, negras y nativos americanos durante un período de dos años en una ubicación de contratistas federales en la ciudad de Nueva York. En particular, la evaluación mostró que la compañía presuntamente pagó menos a los empleados identificados como mujeres, negras y nativos americanos al asignarlos a sitios de trabajo de menor pago.
Aspectos Legales
La OFCCP determinó que las prácticas de AlliedBarton violaron la Orden Ejecutiva 11246, que prohíbe que los contratistas federales discriminen en el empleo según raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género u origen nacional.
El Código Internacional de Conducta
El Código Internacional de Conducta prohíbe que las empresas miembros y afiliadas, además de su personal, discriminen por motivos de raza, color, sexo, religión, origen social, estatus social, estatus indígena, discapacidad u orientación sexual al contratar personal de seguridad (sección 42).
Impacto
Finalmente, AlliedBarton llegó a un acuerdo de conciliación con la OFCCP. En dicho acuerdo, AlliedBarton aceptó pagar $1,175,000 en salarios atrasados e intereses reflejando el retraso en el pago de estos salarios a los 2,263 empleados afectados.
Además, AlliedBarton acordó tomar medidas correctivas para abordar las políticas discriminatorias de compensación y asignación de sitios de trabajo, realizar capacitaciones y monitorear la compensación y asignación de sitios. En específico, la compañía acordó pasar de un sistema de asignación de sitios de trabajo basado en un «toque en el hombro» a un método que informara a todo el personal de seguridad sobre las vacantes en los sitios de trabajo.
La compañía también acordó presentar informes anuales luego de los análisis de compensación durante tres años.
Debate
¿Cómo pueden las empresas de seguridad privada asegurarse de que las políticas no explícitamente discriminatorias no resulten en discriminación?
¿Qué tipo de políticas formales, capacitación y monitoreo pueden implementar las empresas de seguridad privada para prevenir resultados discriminatorios para los empleados?
Fuentes
- Allied Universal
- Allied Universal – Government Institutions Security Services
- AlliedBarton Security Services LLC agrees to pay more than $1.1M to resolve gender, race-based pay discrimination allegations at New York location | U.S. Department of Labor
- Merger Creates Allied Universal Security Services – Facility Executive
- Executive Order 11246 – Equal Employment Opportunity | U.S. Department of Labor
- Vigilant Blog | Security services contractor to pay $1,175,000 after OFCCP audit
- Conciliation Agreement between the U.S. Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programs and AlliedBarton Security Services
Caso preparado por: Madison Zeeman
Descargo de responsabilidad
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