Le secteur de la sécurité privée connaît une transformation significative en commençant à reconnaître la valeur de la participation des femmes. Bien que des cadres internationaux comme la Résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations Unies aient, depuis 2000, souligné l’importance de l’implication des femmes dans les domaines de la paix et de la sécurité, l’industrie de la sécurité privée reste largement ignorée dans cet agenda. Cette omission a conduit à un manque de recherches, à des mécanismes de responsabilité faibles et à une absence de pression pour améliorer les conditions des femmes dans le secteur.
Le policy brief d’ICoCA cherche à combler cette lacune d’un point de vue pratique. Il s’appuie sur des recherches récentes menées par ICoCA sur les conditions de travail dans le secteur, incluant des enquêtes, des observations de terrain et des consultations avec des entreprises Membres, ainsi que quinze entretiens semi-structurés avec des experts du secteur en Afrique, en Europe, au Moyen-Orient et en Amérique du Nord. Nos résultats révèlent que la discrimination et la stratification du lieu de travail — souvent façonnées par le genre, la race et la nationalité — sont répandues et ont un impact direct sur le recrutement, les conditions de travail et les performances globales du secteur.
Parmi ces enjeux, le rôle des femmes reste l’un des moins documentés. Ce rapport approfondit les recherches précédentes d’ICoCA sur les conditions de travail et explore les facteurs plus larges qui influencent l’expérience des femmes dans la sécurité privée. Il vise à fournir des perspectives pratiques sur l’état actuel de l’inclusion des femmes dans l’industrie et à identifier des voies réalistes vers un changement significatif et durable. En tant que premier rapport mondial sur la participation des femmes dans l’industrie de la sécurité privée, il souligne le potentiel de leur rôle croissant pour impulser une transformation vers un modèle de sécurité plus préventif et mieux accepté par les communautés.
(en anglais)