Reporta a: Jefe de Programas
La Asociación del Código Internacional de Conducta para Proveedores de Servicios de Seguridad Privada («ICoCA»), fundada en septiembre de 2013, es una iniciativa multilateral creada para promover, regular y supervisar la aplicación de un Código de Conducta (el Código) destinado a las empresas de seguridad privada que operan en entornos complejos. El Código tiene por objeto reforzar el respeto de los derechos humanos y el Derecho internacional humanitario, al tiempo que eleva los estándares operativos en todo el sector de la seguridad privada. Los miembros de ICoCA son Estados, empresas de seguridad privada y organizaciones de la sociedad civil. Estos tres pilares conforman conjuntamente la Asamblea General de la Asociación, y cada uno de ellos cuenta con representación paritaria en la Junta Directiva de ICoCA.
Con sede en Ginebra (Suiza), la Secretaría presta apoyo a la ejecución de las funciones fundamentales de la Asociación. Buscamos un consultor experto sénior (con sede en Colombia).
1. Antecedentes y contexto
Antecedentes
Las empresas, en particular las que operan en los sectores extractivo, agrícola, forestal y financiero, suelen desarrollar sus actividades en entornos frágiles o afectados por conflictos, donde los marcos jurídicos nacionales son débiles o se aplican de forma deficiente. En tales entornos, dependen en gran medida de los proveedores de seguridad privada (PSP) para proteger sus operaciones. Sin embargo, el uso de los PSP se ha relacionado repetidamente con graves abusos, entre ellos el desplazamiento forzoso, el acaparamiento de tierras, los delitos ambientales, la detención arbitraria, la tortura y los asesinatos. Estas violaciones suelen quedar sin documentar o sin castigar, y a menudo afectan a las comunidades indígenas, las mujeres, los niños y los defensores del medio ambiente y de los derechos humanos.
A pesar de la existencia de normas internacionales, como los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos, las empresas a menudo no aplican prácticas sólidas de diligencia debida. Esto da lugar a lagunas en la rendición de cuentas y a ciclos de impunidad. Para mitigar los riesgos y hacer frente a las violaciones, especialmente en contextos frágiles y zonas afectadas por conflictos, se requiere una sociedad civil local fuerte, vías legales accesibles para las víctimas y un marco normativo claro.
La Iniciativa para la Responsabilidad Corporativa
La Iniciativa para la Responsabilidad Empresarial (IRE), «Abordar la brecha de responsabilidad: Apoyo a la sociedad civil en la búsqueda de soluciones en cadenas de valor de alto riesgo», es un proyecto estratégico multirregional codirigido por TRIAL International, la Asociación Internacional del Código de Conducta (ICoCA) y el Observatoire d’Etudes et d’Appui à la Responsabilité Sociale et Environnementale (OEARSE), en colaboración con la African Law Foundation, el Centro Para Democracia e Direitos Humanos, la Fundación Instituto de Estudios para el Desarrollo y la Paz, el Instituto de Enseñanza para el Desarrollo Sostenible y el Consorcio Iraquí de Defensores y Activistas de los Derechos Humanos, y con el apoyo de la Unión Europea.
La CAI trabaja para reforzar la rendición de cuentas por las graves violaciones de los derechos humanos y medioambientales cometidas en la prestación de servicios de seguridad privada a actores corporativos en sectores de alto riesgo.
2. Objectivos del trabajo
Objetivo general
Fortalecer los marcos de responsabilidad corporativa (especialmente de los proveedores de seguridad privada) y las prácticas en Colombia, en particular en los sectores de alto riesgo.
Objetivos específicos
3. Alcance del trabajo
El experto sénior llevará a cabo las siguientes tareas:
Actividades analíticas y de investigación
Participación de las partes interesadas
Asistencia técnica y asesoramiento
Producción y difusión de conocimientos
4. Ubicación y duración
5. Gestión y presentación de informes
Será necesaria una estrecha coordinación con:
6. Requisitos y experiencia exigidos
Competencias específicas
Competencias lingüísticas
7. Criterios de selección
Las solicitudes se evaluarán en función de:
8. Condiciones contractuales
9. Procedimiento de solicitud
Se invita a los candidatos a enviar los siguientes documentos a través del enlace de solicitud que figura a continuación antes del 30 de abril de 2026.
El candidato seleccionado se incorporará a un entorno dinámico y orientado a una misión, guiado por los valores fundamentales de ICoCA: integridad, responsabilidad, cooperación, inclusión y cambio significativo.
Para obtener más información sobre ICoCA, visite www.icoca.ch.