{"id":2921,"date":"2019-03-25T07:26:44","date_gmt":"2019-03-25T07:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/icoca.ch\/2019\/03\/25\/innovative-security-technologies-ltd-innovators-in-gender-and-security\/"},"modified":"2021-12-03T12:05:17","modified_gmt":"2021-12-03T12:05:17","slug":"innovative-security-technologies-ltd-innovators-in-gender-and-security","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icoca.ch\/fr\/2019\/03\/25\/innovative-security-technologies-ltd-innovators-in-gender-and-security\/","title":{"rendered":"INNOVATIVE SECURITY TECHNOLOGIES LTD – INNOVATEUR EN MATI\u00c8RE DE GENRE ET DE S\u00c9CURIT\u00c9"},"content":{"rendered":"
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Une conversation avec Jason Charles, directeur de l’efficacit\u00e9 des op\u00e9rations chez Innovative Security Technologies LTD, une soci\u00e9t\u00e9 membre de ICoCA bas\u00e9e \u00e0 Trinidad & Tobago<\/strong><\/p>\n

Parlez-nous d’Innovative Security Technologies LTD<\/strong><\/p>\n

Innovative Security Technologies Ltd est une soci\u00e9t\u00e9 priv\u00e9e \u00e0 responsabilit\u00e9 limit\u00e9e qui op\u00e8re dans le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 Trinidad et Tobago depuis dix-huit ans. Innovative Security Technologies est membre de ICoCA et du British Safety Council, ainsi que certifi\u00e9e STOW. Sur les 860 personnes employ\u00e9es par Innovative Security Technologies Ltd, environ 825 sont directement impliqu\u00e9es dans la fourniture de nos services de s\u00e9curit\u00e9, tandis que les 35 autres fournissent un soutien administratif et de gestion. Le corps de garde est compos\u00e9 de 375 hommes et de 485 femmes.<\/p>\n

Dans un secteur souvent consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e0 pr\u00e9dominance masculine, l’\u00e9quilibre entre les sexes est int\u00e9ressant, pourriez-vous nous en dire un peu plus \u00e0 ce sujet ?<\/strong><\/p>\n

Traditionnellement, le secteur de la s\u00e9curit\u00e9 a effectivement \u00e9t\u00e9 \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Cela a cr\u00e9\u00e9 l’id\u00e9e fausse que le secteur ne convient qu’aux employ\u00e9s masculins. Cependant, ces derniers temps, les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 ont adopt\u00e9 des pratiques d’embauche plus diversifi\u00e9es et ont de plus en plus int\u00e9gr\u00e9 des femmes dans leur personnel.<\/p>\n

Avec l’\u00e9volution du secteur de la s\u00e9curit\u00e9, qui est pass\u00e9 du statut de \u00ab\u00a0gardien ou de gardien de nuit\u00a0\u00bb \u00e0 celui de prestataire de services dynamique assumant un large \u00e9ventail de responsabilit\u00e9s, Innovative Security Technologies Ltd a lanc\u00e9 une campagne visant \u00e0 placer davantage de femmes dans les minist\u00e8res, notamment dans les \u00e9coles, les h\u00f4pitaux et les groupes de pression des entreprises et des institutions financi\u00e8res, qui ont besoin de certaines formes de responsabilit\u00e9 en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 comme premier point de contact avec les clients. Au d\u00e9part, un engagement a \u00e9t\u00e9 pris de maintenir un \u00e9quilibre de 70 \u00e0 30 % d’agents masculins et f\u00e9minins comme p\u00e9riode d’introduction pendant 6 mois, afin de pallier l’h\u00e9sitation de certains clients. C’est au cours de cette p\u00e9riode de 6 mois de suivi et d’observation \u00e9troite des performances de nos agents sur le lieu de travail que l’entreprise a identifi\u00e9 les v\u00e9ritables avantages d’avoir des femmes dans les forces de garde. Suite \u00e0 ces observations, au cours des cinq derni\u00e8res ann\u00e9es, le ratio femmes\/hommes s’est invers\u00e9, avec maintenant une composition de 70 \u00e0 30% de femmes par rapport aux hommes.<\/p>\n

Le respect strict de l’examen pr\u00e9alable \u00e0 l’emploi des candidats, avec des v\u00e9rifications d’ant\u00e9c\u00e9dents et des contr\u00f4les m\u00e9dicaux, en particulier des tests de d\u00e9pistage de drogues, a \u00e9galement renforc\u00e9 notre argument en faveur de la pr\u00e9sence de femmes dans les forces de travail. Alors que seul un homme sur quinze passerait le test standard de d\u00e9pistage de drogue en 7 points, seule une femme sur vingt \u00e9chouerait au test de d\u00e9pistage de drogue. Innovative Security Technologies Ltd s’engage \u00e0 faire respecter une main-d’\u0153uvre exempte de drogue et n’engagera personne ayant \u00e9chou\u00e9 \u00e0 un test de d\u00e9pistage de drogue, afin de fournir des agents de la plus haute qualit\u00e9 \u00e0 nos clients et de garantir un environnement de travail s\u00fbr \u00e0 leurs employ\u00e9s.<\/p>\n

Y a-t-il des avantages \u00e0 avoir une main-d’\u0153uvre majoritairement f\u00e9minine ?<\/strong><\/p>\n

Innovative Security Technologies Ltd est fi\u00e8re d’\u00eatre un employeur qui respecte l’\u00e9galit\u00e9 des chances. Ce faisant, l’entreprise b\u00e9n\u00e9ficie d’un avantage concurrentiel sur le march\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la diversification. En outre, une main-d’\u0153uvre diversifi\u00e9e engendre une nouvelle croissance et favorise un environnement o\u00f9 des perspectives et des id\u00e9es uniques peuvent \u00eatre partag\u00e9es entre les employ\u00e9s qui forment des \u00e9quipes qualifi\u00e9es.<\/p>\n

Nos statistiques sur le lieu de travail montrent que l’int\u00e9gration d’agents de s\u00e9curit\u00e9 f\u00e9minins dans la main-d’\u0153uvre a \u00e9t\u00e9 un \u00e9l\u00e9ment moteur pour accro\u00eetre la productivit\u00e9. De m\u00eame, la collaboration au sein d’un lieu de travail diversifi\u00e9 favorise un environnement plus cr\u00e9atif. Les technologies de s\u00e9curit\u00e9 innovantes recherchent des connaissances, des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s exceptionnelles en ce qui concerne les t\u00e2ches professionnelles de toute nouvelle recrue, et de nombreuses femmes poss\u00e8dent de telles capacit\u00e9s, ainsi que des comp\u00e9tences importantes en mati\u00e8re de communication, d’observation et de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n

Bien entendu, les hommes de notre entreprise jouent \u00e9galement un r\u00f4le inestimable. Les technologies de s\u00e9curit\u00e9 innovantes cherchent \u00e0 mettre en \u00e9vidence la valeur de la collaboration et de la diversit\u00e9 de pens\u00e9e sur le lieu de travail, ce qui est obtenu gr\u00e2ce \u00e0 l’augmentation du nombre de femmes parmi les employ\u00e9s.<\/p>\n

Quels conseils donneriez-vous aux autres entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e dans leurs d\u00e9cisions d’embauche et leurs activit\u00e9s ?<\/strong><\/p>\n

La diversit\u00e9 est la cl\u00e9 de l’organisation de l’avenir et l’int\u00e9gration d’agents f\u00e9minins dans l’industrie de la s\u00e9curit\u00e9 est une partie efficace de ce processus. Les avantages de cette pratique d’embauche apportent une contribution incommensurable \u00e0 toute organisation. En particulier, nous avons b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d’une forte dynamique d’\u00e9quipe, d’un processus d\u00e9cisionnel efficace, d’une innovation et d’une cr\u00e9ativit\u00e9 accrues et d’une augmentation des r\u00e9sultats gr\u00e2ce \u00e0 une productivit\u00e9 accrue.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 son travail philanthropique dans les r\u00e9gions recul\u00e9es de Trinidad, Innovative Security Technologies a \u00e9t\u00e9 f\u00e9licit\u00e9e pour avoir cr\u00e9\u00e9 davantage de possibilit\u00e9s d’emploi pour les m\u00e8res c\u00e9libataires, et pour avoir \u00e9tabli la norme \u00e0 suivre pour d’autres entreprises.<\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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