{"id":14135,"date":"2023-06-20T10:28:25","date_gmt":"2023-06-20T10:28:25","guid":{"rendered":"https:\/\/icoca.ch\/case-studies\/racist-murder-by-supermarket-guards\/"},"modified":"2023-11-22T16:57:36","modified_gmt":"2023-11-22T16:57:36","slug":"racist-murder-by-supermarket-guards","status":"publish","type":"case_studies","link":"https:\/\/icoca.ch\/fr\/case-studies\/racist-murder-by-supermarket-guards\/","title":{"rendered":"HOMICIDE PAR DES GARDES DE SUPERMARCH\u00c9"},"content":{"rendered":"

Contexte<\/strong><\/h2>\n

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En 1888, le Br\u00e9sil a \u00e9t\u00e9 le dernier pays de l’h\u00e9misph\u00e8re occidental \u00e0 abolir l’esclavage. \u00c0 l’\u00e9poque de l’abolition, la population br\u00e9silienne \u00e9tait majoritairement noire ou m\u00e9tisse jusqu’aux ann\u00e9es 1930, lorsqu’un afflux d’immigrants europ\u00e9ens est arriv\u00e9 au Br\u00e9sil \u00e0 la recherche de main-d’\u0153uvre. \u00c0 cette \u00e9poque, des m\u00e9thodes pseudo-scientifiques anti-noires ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es pour \u00ab\u00a0prouver\u00a0\u00bb scientifiquement la sup\u00e9riorit\u00e9 biologique des Blancs. Ces th\u00e9ories (manifestement fausses) ont \u00e9t\u00e9 largement r\u00e9fut\u00e9es au milieu du 20e si\u00e8cle, mais elles ont continu\u00e9 \u00e0 \u00eatre utilis\u00e9es pour propager le racisme dans les politiques sociales et politiques.<\/p>\n

Aujourd’hui, ces politiques ouvertement racistes ont disparu et la plupart des Br\u00e9siliens reconnaissent que les pr\u00e9jug\u00e9s raciaux et la discrimination persistent au Br\u00e9sil. Toutefois, l’analyse statistique r\u00e9v\u00e8le un traitement disparate des Br\u00e9siliens non blancs dans de nombreux domaines de la soci\u00e9t\u00e9. Par exemple, en moyenne, les Br\u00e9siliens non blancs gagnent la moiti\u00e9 du revenu de la population blanche du Br\u00e9sil, et les Br\u00e9siliens noirs sont presque trois fois plus susceptibles d’\u00eatre victimes d’un homicide que les autres.<\/p>\n

Alors que les Noirs et les m\u00e9tis repr\u00e9sentent environ 57 % de la population br\u00e9silienne, ils constituent 74 % des victimes de violences mortelles et 79 % des personnes tu\u00e9es par la police. Dans les entreprises br\u00e9siliennes, les Br\u00e9siliens noirs occupent moins de 5 % des si\u00e8ges dans les conseils d’administration. Enfin, la discrimination persiste sous la forme d’insultes, d’agressions et d’injures raciales.<\/p>\n

L’Incident<\/strong><\/h2>\n

Le 19 novembre 2020, \u00e0 Porto Alegre, au Br\u00e9sil, une employ\u00e9e d’un supermarch\u00e9 Carrefour a appel\u00e9 la s\u00e9curit\u00e9 apr\u00e8s qu’un homme ait pr\u00e9tendument menac\u00e9 de l’attaquer. Les images de l’incident semblent montrer que l’homme, Jo\u00e3o Alberto Silveira Freitas, a \u00e9t\u00e9 frapp\u00e9 au visage, puis agenouill\u00e9, par deux agents de s\u00e9curit\u00e9 blancs, ce qui a entra\u00een\u00e9 sa mort. Selon l’institut m\u00e9dico-l\u00e9gal de l’\u00c9tat, la cause du d\u00e9c\u00e8s est l’asphyxie. L’enqu\u00eate pr\u00e9liminaire aurait indiqu\u00e9 que Freitas a \u00e9t\u00e9 battu pendant plus de cinq minutes avant de mourir.<\/p>\n

Des passants ont film\u00e9 l’incident, qui a \u00e9t\u00e9 largement diffus\u00e9 sur les m\u00e9dias sociaux. Un autre employ\u00e9 semblait \u00eatre aux c\u00f4t\u00e9s des agents de s\u00e9curit\u00e9 pour filmer l’incident.<\/p>\n

Aspects Juridiques<\/strong><\/h2>\n

Devoir de Surveillance<\/strong><\/h3>\n

Selon l’enqu\u00eatrice Vanessa Pitrez, Adriana Alves Dutra, superviseur de Carrefour, avait autorit\u00e9 sur les gardiens, ce qui impliquait l’obligation de les emp\u00eacher de frapper Freitas. Ainsi, selon Mme Pitrez, cette autorit\u00e9 aurait pu permettre \u00e0 Mme Dutra d’\u00eatre condamn\u00e9e pour homicide en tant que co-conspiratrice.<\/p>\n

Le Code of Conduite International<\/strong><\/h3>\n

Le Code de Conduite International<\/a> exige que le personnel des soci\u00e9t\u00e9s membres et affili\u00e9es prenne toutes les mesures raisonnables pour \u00e9viter le recours \u00e0 la force, et si la force est utilis\u00e9e, elle doit \u00eatre proportionn\u00e9e \u00e0 la menace et appropri\u00e9e \u00e0 la situation. (R\u00e8gles sur le Recours \u00e0 la Force : paragraphe 29, Recours \u00e0 la Force : paragraphe 30-32)<\/p>\n

Ressources sur le Recours \u00e0 la Force (en anglais)<\/em><\/a><\/p>\n

Lorsqu’elles sont appr\u00e9hend\u00e9es, toutes les personnes appr\u00e9hend\u00e9es doivent \u00eatre trait\u00e9es avec humanit\u00e9 et conform\u00e9ment \u00e0 leur statut et aux protections pr\u00e9vues par le droit des droits de l’homme ou le droit humanitaire international applicables, y compris en particulier l’interdiction de la torture ou d’autres peines ou traitements cruels, inhumains ou d\u00e9gradants (paragraphe 34).<\/p>\n

Ressources sur l’Appr\u00e9hension des Personnes (en anglais)<\/em><\/a><\/p>\n

En outre, le Code de conduite international exige une s\u00e9lection et un contr\u00f4le rigoureux du personnel, une \u00e9valuation des performances et des t\u00e2ches (paragraphes 45 \u00e0 49), ainsi qu’une formation du personnel au Code et au droit international pertinent, y compris les droits de l’homme et le droit p\u00e9nal international (paragraphe 55). Le respect des exigences du code de conduite peut aider les entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e et leurs clients \u00e0 s’assurer que le personnel de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e est qualifi\u00e9, form\u00e9, soutenu, inform\u00e9 et responsable.<\/p>\n

Impact<\/strong><\/h2>\n

Le lendemain de la mort de M. Freitas, Carrefour SA a d\u00e9clar\u00e9 qu’elle \u00ab\u00a0regrettait profond\u00e9ment ce qu’elle a qualifi\u00e9 de mort brutale\u00a0\u00bb et a indiqu\u00e9 qu’elle avait pris des mesures pour que les responsables soient l\u00e9galement punis. Carrefour a d\u00e9clar\u00e9 qu’il mettrait fin au contrat avec la soci\u00e9t\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9, qu’il licencierait l’employ\u00e9 responsable du magasin au moment de l’incident et qu’il fermerait le magasin en signe de respect.<\/p>\n

Par ailleurs, le pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral de Carrefour, Alexandre Bompard, s’est exprim\u00e9 sur Twitter et a d\u00e9clar\u00e9 que des mesures internes avaient \u00e9t\u00e9 mises en \u0153uvre par Carrefour au Br\u00e9sil. M. Bompard a demand\u00e9 que soit revue la formation des employ\u00e9s et des sous-traitants en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, de diversit\u00e9 et de tol\u00e9rance.<\/p>\n

Carrefour Supermarket a cr\u00e9\u00e9 un fonds de 5 millions de dollars pour lutter contre le racisme au Br\u00e9sil et a d\u00e9clar\u00e9 que les Br\u00e9siliens noirs repr\u00e9senteraient au moins 50 % des nouvelles embauches annuelles.<\/p>\n

Poursuites et R\u00e8glements<\/strong><\/h3>\n

Peu apr\u00e8s l’incident, l’\u00c9tat br\u00e9silien a intent\u00e9 une action en justice contre Carrefour pour obtenir 38 millions de dollars de dommages et int\u00e9r\u00eats pour la mort de M. Freitas. La plainte demandait \u00e9galement au tribunal de fermer le magasin, \u00ab\u00a0dans le but de r\u00e9duire le risque d’actes hostiles qui pourraient se produire lors de manifestations\u00a0\u00bb. Enfin, la plainte exigeait la cr\u00e9ation d’un plan de lutte contre le racisme et les traitements discriminatoires de la part du d\u00e9taillant \u00e0 Porto Alegre.<\/p>\n

En juin 2021, Carrefour a conclu un accord avec le bureau du procureur f\u00e9d\u00e9ral et d’autres parties pour payer 115 R$ (22 millions de dollars am\u00e9ricains). Ce r\u00e8glement a mis fin \u00e0 toutes les poursuites relatives \u00e0 la mise en \u0153uvre et \u00e0 l’ex\u00e9cution de mesures de lutte contre le racisme et la diversit\u00e9 raciale.<\/p>\n

Prix des Actions<\/strong><\/h3>\n

\u00c0 la suite du d\u00e9c\u00e8s de Freitas, Carrefour Brasil a \u00e9t\u00e9 retir\u00e9 de l’indice des entreprises ayant les meilleures politiques environnementales, sociales et de gouvernance g\u00e9r\u00e9 par S&P Dow Jones et B3. Quatre jours seulement apr\u00e8s la mort de Freitas, le cours de l’action de Carrefour Brasil a chut\u00e9 de 6 % dans les \u00e9changes de l’apr\u00e8s-midi.<\/p>\n

Enqu\u00eate Criminelle<\/strong><\/h3>\n

Finalement, les deux hommes qui auraient battu Freitas ont \u00e9t\u00e9 arr\u00eat\u00e9s et ont fait l’objet d’une enqu\u00eate pour homicide, en raison de l’asphyxie de la victime et de son incapacit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9fendre.<\/p>\n

Manifestations, Violence, et Dommages Mat\u00e9riels<\/strong><\/h3>\n

Le lendemain de la mort de M. Freitas, des manifestants ont commenc\u00e9 \u00e0 distribuer des autocollants repr\u00e9sentant le logo de Carrefour tach\u00e9 de sang, ont appel\u00e9 au boycott de la cha\u00eene et ont brandi des pancartes \u00ab\u00a0Black Lives Matter\u00a0\u00bb. Plus tard dans la soir\u00e9e, la manifestation est devenue violente et les manifestants auraient bris\u00e9 des vitrines et des v\u00e9hicules de livraison. Les manifestants ont ensuite pris d’assaut et saccag\u00e9 le supermarch\u00e9 o\u00f9 l’incident s’\u00e9tait produit, et 200 manifestants se sont rassembl\u00e9s devant un autre magasin Carrefour \u00e0 Rio de Janeiro.<\/p>\n

Discussion <\/strong><\/h2>\n

Comment le processus de contr\u00f4le des nouveaux membres du personnel de s\u00e9curit\u00e9 aborde-t-il la question du racisme et d’autres formes de discrimination ?<\/p>\n

Comment le recrutement et la formation du personnel de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e peuvent-ils int\u00e9grer les concepts de diversit\u00e9, de sensibilit\u00e9 et d’inclusion ?<\/p>\n

Incidents Li\u00e9s<\/strong><\/h2>\n