ICOCA ACCUEILLE LA PREMIÈRE ENTREPRISE MEMBRE DU BRÉSIL – SPARTA CORPORATE SOLUTIONS

ICoCA est également heureux d’annoncer que Sparta Corporate Solutions (Brésil) a rejoint l’ICoCA en tant que membre transitoire. Nous avons profité de l’occasion pour nous entretenir avec eux afin d’en savoir plus sur les raisons de leur adhésion et sur les défis à relever pour assurer une prestation de sécurité responsable au Brésil.

 

Tout d’abord, pouvez-vous nous parler du paysage de la sécurité privée au Brésil ?

Le secteur de la sécurité privée au Brésil compte 2 471 entreprises, 502 318 professionnels et prestataires de services. Le secteur brasse environ 7,47 milliards de dollars.

 

Comment le secteur est-il réglementé ?

Les entreprises de sécurité privée sont réglementées par leur propre ensemble de lois (lois n° 7 102/83, 8 863/94 et 9 017/95) et régies par des décrets et ordonnances du ministère de la Justice et du département de la police fédérale.

 

Qui sont les clients des entreprises de sécurité privée au Brésil ?

Les clients proviennent de plusieurs secteurs, tels que les entreprises de transport de marchandises précieuses, les banques, les centres commerciaux, les supermarchés, les immeubles résidentiels, les immeubles d’entreprise, les copropriétés, les universités, les hôpitaux, etc.

 

Quels sont les problèmes auxquels vous et eux êtes confrontés ?

Ces dernières années, le principal défi mondial a été la pandémie, où le secteur de la sécurité privée a perdu près de 40 000 emplois entre 2020 et 2021. À cela s’ajoute le fait que de nombreuses entreprises dans les segments qui embauchent la sécurité privée ont également mis fin à leurs activités, réduisant considérablement la demande et la crise financière à laquelle est confronté le gouvernement qui réduit les coûts, y compris la sécurité privée.

 

Comment avez-vous entendu parler de l’ICoCA ?

Il y a deux ans, Sparta a introduit dans sa planification stratégique l’objectif d’être reconnu au niveau international. Pour cela, il était nécessaire de s’adapter au marché mondial, nous avons donc entamé le processus de certification ISO 18788 et ANSI/ASIS PSC.1 ; aujourd’hui, Sparta est une entreprise certifiée et membre de l’ICoCA.

 

Quelle a été votre motivation pour devenir membre de l’ICoCA ? Quelles sont vos attentes vis-à-vis de l’ICoCA et de l’obtention de la certification ICoCA ?

La motivation était de démontrer à nos clients la garantie du respect des droits de l’homme et de la conformité aux normes les plus élevées reconnues internationalement par l’ICoCA et de fournir des services aux entreprises qui ont des exigences ICoCA pour leurs fournisseurs de services de sécurité privée au Brésil. L’ICoCA est censée nous soutenir dans la sensibilisation et la diffusion des lois et politiques internationales en matière de droits de l’homme contribuant au marché brésilien de la sécurité privée. C’est pourquoi nous attendons avec impatience d’obtenir la certification ICoCA qui confirmera notre conformité au Code et nous permettra de partager nos connaissances.

 

L’ICoCA, comme son nom l’indique, est une association dans laquelle chaque membre contribue à son évolution. Qu’espérez-vous apporter à l’ICoCA ?

Sparta prétend diffuser l’ICoCA au Brésil afin que le Code soit adopté comme une forme de diligence raisonnable pour les fournisseurs de sécurité privée, favorisant de plus en plus l’amélioration des processus d’embauche et de l’exécution des services.

 

Quel est le défi le plus courant que vous rencontrez en matière de diligence raisonnable en matière de droits de l’homme ? Comment l’ICoCA peut-elle vous aider ?

Le principal défi est d’ordre culturel, notamment dans certaines régions du Brésil. L’ICoCA contribuera de manière significative à la mise à disposition de matériel de formation et de soutien afin que nos employés responsables de la mise en œuvre des principes des droits de l’homme agissent comme des conseillers et des multiplicateurs de connaissances.

 

Même si le risque d’exposition est élevé, de nombreuses entreprises évitent encore d’employer des prestataires de sécurité de haute qualité pour des raisons financières. Quelle est votre opinion sur cette pratique ? Pourquoi pensez-vous qu’il est avantageux pour les clients des services de sécurité privée d’engager des prestataires responsables ?

Sparta estime que l’embauche de sociétés de mauvaise qualité ou clandestines n’a pas de valeur moindre ; l’entrepreneur n’aura jamais d’avantages. Il peut subir des conséquences telles qu’une mauvaise prestation de services, l’incapacité à résoudre les problèmes des clients, le non-paiement des impôts et des droits des travailleurs comme la ponctualité du paiement des salaires et l’obligation de suivre des cours de formation et de recyclage.

 

Constatez-vous des exigences de l’ICoCA de la part de clients au Brésil, et que peut-on faire pour faire connaître l’association dans ce pays ?

Malheureusement, la plupart des entreprises qui posent des exigences ICoCA sont des entreprises internationales ; il est nécessaire de faire connaître l’ICoCA en démontrant l’importance de la mise en œuvre de la diligence raisonnable pour une amélioration continue, tant pour l’entrepreneur que pour les fournisseurs de sécurité privée. Sparta pense que les performances de l’ICoCA dans le secteur de la sécurité privée brésilienne vont élever les normes et les pratiques de ce marché.

 

Vous trouverez plus d’informations sur les profils ici.

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