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Las empresas internacionales de petr\u00f3leo y gas (EOPG) que operan en una situaci\u00f3n de seguridad inestable impulsan la demanda de seguridad en la regi\u00f3n. El yacimiento petrol\u00edfero de Rumaila, situado a unos 50 km al oeste de Basora, en el sur de Irak, ocupa una vasta superficie de 1.600 km\u00b2. Es el tercer yacimiento petrol\u00edfero m\u00e1s grande del mundo y suministra aproximadamente un tercio del petr\u00f3leo total de Irak. La certificaci\u00f3n ICoCA es exigida por un n\u00famero cada vez mayor de EOP que operan en la regi\u00f3n. Aunque TotalEnergies ha desempe\u00f1ado un papel de liderazgo en este sentido, la aceptaci\u00f3n de la norma ICoCA est\u00e1 creciendo, y cada vez son m\u00e1s las EOPG que introducen requisitos obligatorios de pertenencia a ICoCA en sus licitaciones, entre ellas PetroChina, China Petroleum & Chemical Corporation – Sinopec, Antonoil, Kent, Petronas, y otras. Sin embargo, una tendencia que sigue persistiendo es que las decisiones de contrataci\u00f3n tienden a favorecer al licitador m\u00e1s barato, lo que anima a las propias empresas de seguridad privada a subcotizarse entre s\u00ed, impulsando una carrera a la baja e inevitablemente rebajando los est\u00e1ndares. Es necesario sensibilizar m\u00e1s a la opini\u00f3n p\u00fablica sobre la necesidad de invertir en proveedores de seguridad responsables y tener m\u00e1s en cuenta los riesgos que conlleva la reducci\u00f3n de costes y los inevitables recortes que de ello se derivan.<\/p>\n
Cumpplimiento del C\u00f3digo en un Entorno Vol\u00e1til<\/strong><\/p>\n Una poblaci\u00f3n local fuertemente armada y fuertes influencias tribales han creado un entorno de seguridad complicado y complejo. En general, el cumplimiento del C\u00f3digo es elevado, gracias en parte a un entorno normativo razonablemente s\u00f3lido en el que las empresas no reciben su licencia de seguridad a menos que cumplan la normativa gubernamental. Las empresas tambi\u00e9n deben pagar al personal iraqu\u00ed un salario m\u00ednimo, de algo menos de 500 USD al mes, que supera los requisitos del salario m\u00ednimo vital. La influencia tribal es significativa y, cuando se considera que se han incumplido las promesas, pueden producirse disputas, que se vuelven mortales por la fuerte presencia de armas. Se producen ataques aislados, a menudo por parte de empleados descontentos o implicados en disputas personales, y luchas entre tribus. Estas disputas pueden volverse mortales r\u00e1pidamente, dada la amplia presencia de armas entre la poblaci\u00f3n. El paso del d\u00f3lar estadounidense al dinar iraqu\u00ed para todos los pagos internos ha provocado cierto descontento entre el personal de la ESP, molesto por los tipos de conversi\u00f3n que han utilizado las empresas.<\/p>\n En Irak hay personal internacional procedente de pa\u00edses de renta baja, como Nepal, Fiyi y Uganda. Las empresas tambi\u00e9n contratan en pa\u00edses de Europa del Este, como Macedonia, y en pa\u00edses como Sud\u00e1frica, donde existe una cantera de ex militares bien formados y con gran experiencia que buscan pasar al sector empresarial. Dada la prevalencia de nacionales de terceros pa\u00edses que trabajan en la seguridad privada, tambi\u00e9n existe la posibilidad de que haya esclavitud moderna.<\/p>\n Presencia en el Pa\u00eds<\/strong><\/p>\n Un tema recurrente en todas las conversaciones fue la necesidad de que ICoCA explorara la posibilidad de tener una presencia f\u00edsica en el pa\u00eds o en la regi\u00f3n. Dado el n\u00famero de empresas iraqu\u00edes que se han unido a la Asociaci\u00f3n y la adopci\u00f3n de la norma por un n\u00famero cada vez mayor de compa\u00f1\u00edas internacionales de petr\u00f3leo y gas, las empresas y sus clientes expresaron que tener a ICoCA sobre el terreno para supervisar, ayudar y defender beneficiar\u00eda a todas las partes interesadas. Esta idea recibi\u00f3 un fuerte apoyo en una reuni\u00f3n de unos 20 representantes de organizaciones locales de la sociedad civil centradas en los derechos humanos. Argumentaron que la presencia de ICoCA en el pa\u00eds ayudar\u00eda tanto a crear confianza con ellos como a fomentar su confianza y capacidad para trabajar en un tema que sigue siendo delicado en el pa\u00eds, dada la historia de abusos que ha habido antes.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/icoca.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/IMG_1358-scaled.jpg\")
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