{"id":12263,"date":"2023-02-09T09:25:18","date_gmt":"2023-02-09T09:25:18","guid":{"rendered":"https:\/\/icoca.ch\/?p=12263"},"modified":"2023-04-12T13:15:49","modified_gmt":"2023-04-12T13:15:49","slug":"ninth-annual-general-assembly-report","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/icoca.ch\/es\/2023\/02\/09\/ninth-annual-general-assembly-report\/","title":{"rendered":"NOVENO INFORME ANUAL DE LA ASAMBLEA GENERAL"},"content":{"rendered":"

La novena Asamblea General Anual (AGA) de ICoCA tuvo lugar en Ginebra, Suiza, del 5 al 7 de diciembre de 2022. Los dos primeros d\u00edas estuvieron abiertos \u00fanicamente a los Miembros, Afiliados, Observadores y expertos invitados del ICoCA, mientras que el tercer d\u00eda tambi\u00e9n estuvo abierto al p\u00fablico en general. Este a\u00f1o marc\u00f3 la reanudaci\u00f3n de las reuniones presenciales, despu\u00e9s de que las AGA de 2020 y 2021 se celebraran virtualmente debido a la pandemia de COVID-19.<\/p>\n

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Un nuevo formato para facilitar el debate sobre cuestiones emergentes y compartir las mejores pr\u00e1cticas en la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo.<\/strong><\/p>\n

Como en a\u00f1os anteriores, se convocaron reuniones de pilares que brindaron a los Miembros, Afiliados y Observadores la oportunidad de revisar la implementaci\u00f3n de los objetivos incluidos en el Plan Estrat\u00e9gico del ICoCA 2019-2023 durante los \u00faltimos 12 meses y de comenzar a considerar nuevos objetivos estrat\u00e9gicos m\u00e1s all\u00e1 de 2023.<\/p>\n

Aprovechando la demanda popular, este a\u00f1o la AGA ofreci\u00f3 una serie de sesiones tem\u00e1ticas y de formaci\u00f3n paralelas para que los asistentes pudieran elegir. Cuatro talleres de formaci\u00f3n ofrecieron asesoramiento pr\u00e1ctico a las empresas sobre una serie de temas, entre ellos: c\u00f3mo realizar evaluaciones de impacto sobre los derechos humanos; la prevenci\u00f3n de la explotaci\u00f3n y los abusos sexuales; la prevenci\u00f3n de la esclavitud moderna; y c\u00f3mo poner en marcha un mecanismo de reclamaci\u00f3n eficaz. Adem\u00e1s de estos talleres, las sesiones tem\u00e1ticas ofrecieron a los asistentes informaci\u00f3n actualizada sobre las investigaciones realizadas hasta la fecha por el ICoCA acerca de una serie de cuestiones relacionadas con la prestaci\u00f3n de servicios de seguridad privada y el respeto de los derechos humanos, entre ellas: el trato a las personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad; el uso de las nuevas tecnolog\u00edas; el papel de la diligencia debida obligatoria en materia de derechos humanos; y las condiciones de trabajo del personal de seguridad privada.<\/p>\n

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A lo largo de estos debates tem\u00e1ticos surgieron varios hilos conductores. En primer lugar, la diversificaci\u00f3n y el aumento de los servicios subcontratados a empresas de seguridad privada y el creciente n\u00famero de herramientas tecnol\u00f3gicas a su disposici\u00f3n. Aunque esto puede tener sus ventajas, tambi\u00e9n puede repercutir en los factores estructurales y de personal que propician los abusos en el sector. En segundo lugar, y agravando esta situaci\u00f3n, est\u00e1 el trato y el bienestar del propio personal de seguridad privada. De hecho, la investigaci\u00f3n confirm\u00f3 que un personal de seguridad sobrecargado de trabajo, mal pagado y mal formado representa uno de los mayores riesgos para los derechos humanos en el sector. Esto hace que, con demasiada frecuencia, los propios guardias, en su calidad de maltratados, se conviertan en agresores. En tercer lugar, existe ahora la oportunidad de alinear el C\u00f3digo con un cuerpo en desarrollo de normas obligatorias de diligencia debida en materia de derechos humanos en la cadena de suministro y ayudar a los usuarios de la seguridad privada a empezar a abordar algunos de estos problemas sist\u00e9micos a lo largo de las cadenas de suministro.<\/p>\n

Los documentos de orientaci\u00f3n<\/a> y los m\u00f3dulos de formaci\u00f3n<\/a> en l\u00ednea de ICoCA, junto con las herramientas de formaci\u00f3n desarrolladas por organizaciones asociadas externas, como la Herramienta de Verit\u00e9 para el abastecimiento responsable de la esclavitud moderna, sentaron las bases para el intercambio y la puesta en com\u00fan de buenas pr\u00e1cticas en persona. Los comentarios de los participantes indicaron que uno de los principales puntos fuertes de estas sesiones fue el formato multipartito, que aport\u00f3 diversas perspectivas a la sala con representantes procedentes de la industria, la sociedad civil, el gobierno, observadores y otros expertos invitados. Los cursos de formaci\u00f3n en l\u00ednea de ICoCA son gratuitos para todo el personal que trabaje para empresas miembros y afiliadas de ICoCA. Los cursos incluyen la prevenci\u00f3n de la explotaci\u00f3n y el abuso sexuales, por qu\u00e9 el personal debe seguir el C\u00f3digo y por qu\u00e9 las empresas deben cumplirlo. Se est\u00e1 desarrollando una formaci\u00f3n sobre el uso de la fuerza, que se publicar\u00e1 en breve. Los cursos est\u00e1n disponibles en varios idiomas, entre ellos franc\u00e9s, espa\u00f1ol, portugu\u00e9s, ruso, chino, \u00e1rabe, swahili y somal\u00ed, a los que se a\u00f1adir\u00e1n otros. El ICoCA invita a las empresas a que soliciten nuevos cursos e idiomas adicionales.<\/p>\n

Las Mesas Redondas P\u00fablicas Abordan Retos de Actualidad<\/strong><\/p>\n

La tercera y \u00faltima jornada, abierta al p\u00fablico en general, fue inaugurada formalmente por el Embajador F\u00e9lix Baumann, Representante Permanente Adjunto en la Misi\u00f3n Permanente de Suiza ante la Oficina de las Naciones Unidas y otras Organizaciones Internacionales en Ginebra. Se\u00f1al\u00f3 que la seguridad privada es utilizada hoy en d\u00eda por muchos actores diferentes y en m\u00faltiples contextos, y que el ICoCA ha desarrollado mecanismos y herramientas para elevar los est\u00e1ndares de la industria. En la actualidad, ICoCA se considera una referencia sectorial para la aplicaci\u00f3n de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGP) y muchas organizaciones hacen referencia a ICoCA en sus pol\u00edticas de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\"\"Durante la jornada se celebraron tres mesas redondas en las que se abordaron algunas de las cuestiones m\u00e1s espinosas que se plantean actualmente en la escena mundial en relaci\u00f3n con el sector de la seguridad privada y el respeto de los derechos humanos y el derecho internacional humanitario. Con la Copa Mundial de la FIFA 2022 en pleno apogeo, la intensa atenci\u00f3n de los medios de comunicaci\u00f3n sobre la cuesti\u00f3n de los derechos humanos en Qatar y los Juegos Ol\u00edmpicos de Par\u00eds a la vuelta de la esquina, el primer panel sobre megaeventos deportivos<\/a> ofreci\u00f3 una oportuna intervenci\u00f3n centrada en la interacci\u00f3n entre los derechos del personal de seguridad privada, los jugadores y atletas y los aficionados. Como expres\u00f3 Guido Battaglia, Jefe de Pol\u00edtica y Divulgaci\u00f3n del Centro para el Deporte y los Derechos Humanos, \u00ablos agentes de seguridad privada son un elemento clave para que los megaeventos deportivos se celebren de forma segura y responsable\u00bb. La segunda mesa redonda sobre ESG<\/a> dio el pistoletazo de salida a un proyecto para ayudar a los inversores a comprender mejor los riesgos para los derechos humanos relacionados con las empresas de sus carteras de inversi\u00f3n que contratan los servicios de proveedores de seguridad privada. En la actualidad, el ICoCA est\u00e1 elaborando una gu\u00eda ESG sobre la contrataci\u00f3n de seguridad privada en colaboraci\u00f3n con la Alianza de Inversores por los Derechos Humanos y ENACT, y trabaja con el Centro de Derechos Humanos de Ginebra para desarrollar una metodolog\u00eda de calificaci\u00f3n ESG que ayude a las agencias de calificaci\u00f3n ESG a incorporar mejor las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de seguridad privada. Durante el debate, Pranoti Surve, Senior Global Security Programmes de Philip Morris International, aconsej\u00f3 a los clientes de empresas de seguridad privada que \u00abpiensen en los derechos humanos del guardia de seguridad a nivel de base, en lugar de pensar \u00fanicamente en la prestaci\u00f3n de servicios de seguridad.<\/em>\u00bb El \u00faltimo panel se centr\u00f3 en el espinoso tema de las \u00abempresas y contratistas militares privados<\/em><\/a>\u00bb (EMC) y el futuro de los conflictos. Los panelistas reflexionaron sobre el hecho de que, si bien no existen instrumentos internacionales vinculantes que aborden espec\u00edficamente las obligaciones de las empresas militares privadas, es necesario apoyar y reforzar los esfuerzos actuales, incluso a trav\u00e9s del ICoCA, para aumentar la supervisi\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas de estos actores en las zonas de guerra. \u00abLa desinformaci\u00f3n y la desinformaci\u00f3n en el sector de las empresas militares y de seguridad […] son muy convenientes, porque no se puede se\u00f1alar con el dedo para encontrar al culpable,<\/em>\u00bb subray\u00f3 Alessandro Arduino, Investigador Principal, Instituto de Oriente Medio (MEI), Universidad Nacional de Singapur y Asociado, Instituto Lau China, King’s College de Londres.<\/p>\n

De cara a 2023 y m\u00e1s all\u00e1<\/strong><\/p>\n

La AGA de 2022 fue el catalizador que dio inicio a un proceso de un a\u00f1o de duraci\u00f3n para desarrollar el pr\u00f3ximo Plan Estrat\u00e9gico del ICoCA, que se lanzar\u00e1 en la AGA del D\u00e9cimo Aniversario que tendr\u00e1 lugar en Ginebra, Suiza, del 4 al 6 de diciembre de 2023. Fr\u00e9d\u00e9ric Chenais, Presidente del Consejo del ICoCA, y Jamie Williamson, Director Ejecutivo del ICoCA, reflexionaron sobre algunos de los puntos clave de los tres d\u00edas de discusi\u00f3n y debate que alimentar\u00e1n este proceso de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica:<\/p>\n